Le Crédit Foncier a obtenu le renouvellement du label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décerné pour quatre ans par AFNOR Certification. A cette occasion, Muriel Colle, DGA pôle Ressources, nous parle de mixité au Crédit Foncier.
Que représente le label Egalité professionnelle pour le Crédit Foncier ?
Cette nouvelle labélisation atteste d’une politique RH engagée, non discriminante à l’égard des collaborateurs femmes/hommes. C’est une reconnaissance des actions entreprises par le Crédit Foncier depuis plusieurs années ; démarche qui anime également le Groupe BPCE. Pour mémoire, nous avions déjà obtenu le label Egalité professionnelle en 2014. Ce label est décerné pour quatre ans, nous devions donc présenter à nouveau notre candidature auprès de l’AFNOR. Bien sûr nous sommes fiers du renouvellement de notre label, d’autant plus que les conditions d’obtention ont été renforcées en 2019 et que les entreprises doivent répondre à un cahier des charges exigeant et à l’avis d’experts.
Comment se concrétise l’engagement du Crédit Foncier en matière de mixité ?
Plusieurs actions marquantes ont été soulignées par l’AFNOR et notamment la signature au Crédit Foncier d’un quatrième accord collectif ambitieux en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Nos actions se concentrent sur quatre thèmes phares : la promotion professionnelle, la rémunération effective, la formation professionnelle et l’articulation vie professionnelle et vie privée.
Notre engagement, durable et volontaire, se mesure au travers d’objectifs, assortis de mesures d’accompagnement et d’indicateurs, que nous suivons chaque année.
Quelles sont les actions que le Crédit Foncier va mettre en œuvre prochainement en faveur de l’égalité professionnelle ?
La mixité professionnelle est un enjeu sociétal majeur et le Crédit Foncier continuera de s’engager et d’impulser cette dynamique. Nous allons par exemple proposer très prochainement à l’ensemble des collaboratrices du Crédit Foncier de participer à un atelier “Booster sa carrière au féminin” (atelier organisé début janvier 2021 ; informations à venir dans l’intranet). Encore aujourd’hui, les femmes ont tendance à s’autocensurer et à agir différemment des hommes dans le milieu professionnel. C’est pourquoi cet atelier vise à prendre conscience des stéréotypes féminins et des freins bloquants, pour mieux les dépasser.
Vous l’aurez compris, nous nous engageons résolument pour que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes soient des piliers forts de notre politique RH.
Découvrez les témoignages de collaborateurs engagés du Groupe dont @Marie-Odette Saint-Laurent Dertin, responsable Politique Diversité à la direction Transformation des RH du Crédit Foncier.