Le Crédit Foncier,
une marque au sein d’un grand groupe.

Le développement des collaborateurs est au cœur de la stratégie du Groupe BPCE.

Parce que la banque est un métier de services, ce sont les 100 000 hommes et femmes du groupe qui font ses performances et sa force. 2e acteur bancaire en France, le Groupe BPCE a la responsabilité de mettre en œuvre un modèle social ambitieux pour assurer son développement et maintenir au plus haut niveau l’engagement de ses collaborateurs. Cette double ambition, économique et sociale, trouve sa traduction dans les priorités de la politique ressources humaines du Crédit Foncier.

Égalité des chances

Depuis de nombreuses années, le Crédit Foncier mène une politique sociale ambitieuse en faveur de la Qualité de Vie au Travail pour permettre au quotidien aux collaborateurs.trices de mieux travailler, mieux vivre ensemble et mieux concilier l’équilibre vie privée et vie professionnelle. Le Crédit Foncier s’engage dans une démarche active de prévention  des risques psychosociaux et d’égalité professionnelle entre tous les collaborateurs.trices.

Mixité

Label « Egalité Professionnelle »

Dans le cadre de sa politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tous les postes à pourvoir au sein du Crédit Foncier sont ouverts indifféremment aux femmes et aux hommes. En matière de formation, le Crédit Foncier entend assurer un accès équilibré des femmes et des hommes aux dispositifs de formation, notamment dans les programmes de formation dédiés au management. Enfin, dans l’entreprise, les procédures de gestion et d’évolution des carrières sont similaires pour les femmes et pour les hommes, afin de permettre un accès identique à la promotion et aux postes à responsabilité et de favoriser la construction de parcours de carrière sans distinction de sexe.

Le Crédit Foncier a obtenu le  label « Egalité professionnelle » entre les femmes et les hommes  décerné pour 4 ans (2020-2024) par AFNOR Certification dans le cadre de son engagement et de ses actions en matière d’égalité professionnelle.

Au 1er mars 2024, l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Crédit Foncier est de 94/100 (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel), calculé sur la base des cinq indicateurs suivants :

• écart de rémunération : 39/40
• écart de taux d’augmentations individuelles de salaire : 20/20
• écart de taux de promotions : 15/15
• salariées bénéficiaires d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15/15
• salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 5/10

Politique handicap

0 % différence, 100 % compétences !

Au Crédit Foncier, tous les postes de l’entreprise peuvent être ouverts et exercés par des personnes handicapées. Notre entreprise est engagée dans une démarche solidaire à l’égard des personnes en situation de handicap afin de favoriser leur accès au monde du travail, facteur essentiel de leur insertion sociale. Le Crédit Foncier entend particulièrement développer l’expérience professionnelle des jeunes ; c’est ainsi que chaque année y sont accueillis des jeunes étudiants handicapés dans le cadre d’emplois d’été ou de contrats en alternance.

Les managers et les équipes sont régulièrement sensibilisés aux différents types de handicap afin d’offrir les meilleures conditions d’accueil et d’intégration à tout nouveau collaborateur en situation de handicap. Bien évidemment, chacun d’entre eux bénéficie des mêmes opportunités de formation et d’évolution professionnelles que l’ensemble des autres salariés.

L’engagement de l’entreprise va au-delà de ses murs puisque le Crédit Foncier agit aussi comme employeur indirect, en confiant  à des Etablissements et Services d’Aide par le Travail  ou à des entreprises adaptées diverses prestations comme l’entretien des espaces verts, l’archivage électronique, le recyclage informatique…

Inclusion de la maladie au travail

Label « Cancer@work »

Le Crédit Foncier est engagé depuis de nombreuses années dans une démarche responsable d’inclusion de la maladie au travail et a obtenu le label Cancer@work. Cette labélisation démontre que le Crédit Foncier met en place des actions et initiatives en faveur de la conciliation maladie et travail et qu’il dispose d’indicateurs permettant de les évaluer et d’envisager des axes d’améliorations.

Gestion des carrières

La formation continue

L’investissement formation est élevé au Crédit Foncier, largement  au-dessus de l’obligation légale, mais également au-dessus de la moyenne du secteur.

Cet investissement sert quatre orientations stratégiques :

• Garantir le professionnalisme dans l’exercice des métiers clés de l’entreprise
• Accompagner les transformations de l’entreprise et l’évolution des métiers
• Contribuer à préserver l’employabilité des collaborateurs et de sécuriser les parcours professionnels.
• Accompagner les évolutions des méthodes de travail et des environnements, pour permettre aux collaborateurs et aux managers d’adopter des comportements  adaptés aux nouveaux contextes de l’entreprise et aux enjeux de demain.

La formation continue structure son service autour des axes suivants :

Accompagnement des prises de fonction

• Parcours d’intégration dans l’entreprise
• Parcours métiers et accompagnement des mobilités internes
• Parcours de Prise de fonction Managériale

Accompagnement des métiers

• Un plan de formation établi sur la base des recueils de besoins recueillis auprès des métiers
• Une offre de formation par filière (front, middle, back office et fonctions supports).

Accompagnement des individus

• Une stratégie de réponse individualisée aux besoins de formation des salariés
• Des actions de développement des compétences en lien avec la gestion de carrière

Accompagnement des projets de l’entreprise

• Un socle managérial commun
• Un accompagnement des projets stratégiques
• Mise en œuvre des actions obligatoires et règlementaires liées à la sécurité et la règlementation des métiers exercés

Recrutement et offres d’emploi

Pour consulter nos offres en cours et candidater en ligne, nous vous invitons à visiter le site de recrutement du Groupe BPCE, dont le Crédit Foncier fait partie.

Étudiants

Le Crédit Foncier se positionne comme un employeur de choix pour les jeunes, et cela à travers une diversité de métiers : finance, risques, gestion clients, juridique, immobilier, organisation, RH. En effet, nous permettons aux étudiants d’acquérir une première expérience et de bâtir un projet professionnel à travers un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) ou bien par le biais d’un stage sous convention école pouvant aller jusqu’à 6 mois, voire en année de césure.

Le Crédit Foncier développe une relation privilégiée avec des écoles d’ingénieurs, de commerce et des universités, notamment en participant aux différents forums école. Chaque étudiant est accueilli et accompagné par un tuteur dédié qui lui permettra d’appréhender le monde de l’entreprise et de découvrir un métier.