Attentif au développement professionnel de ses collaborateurs, le Crédit Foncier privilégie dialogue et écoute tout au long de leurs parcours au sein de l'entreprise.
Grâce à l'accueil individualisé et aux formations organisées par notre direction des ressources humaines, votre première année est synonyme d'intégration réussie. Les années suivantes, les évaluations et les entretiens réguliers vous garantissent une gestion dynamique de votre carrière.
Entre le siège et son réseau de points de vente, le Crédit Foncier rassemble des hommes et des femmes de tous horizons professionnels. En intégrant le Crédit Foncier, vous rejoindrez 3 800 collaborateurs aux compétences diverses et complémentaires.
Les métiers propres au Crédit Foncier
La vente, la mise en place des prêts, les engagements, les risques, l'après-vente des prêts, l'expertise immobilière, les finances...
Les autres métiers
Le marketing, la gestion immobilière, la comptabilité, le contrôle de gestion, l'audit, la gestion de bilan, la gestion bancaire, comptable et administrative, le juridique, le fiscal, la maîtrise d'ouvrage informatique et les systèmes d'information, les ressources humaines, la communication, l'organisation, la logistique...
Quel que soit votre lieu d'affectation, le Crédit Foncier a prévu qu'à votre arrivée, vous soyez accueilli(e) dans les meilleures conditions.
Vous rejoignez notre siège social ?
Vous êtes reçu(e) par votre manager et la DRH. Ils vous présentent l'entreprise et le département dans lequel vous travaillez et vous apportent toutes les informations pratiques de la vie professionnelle. En outre, votre "relais de formation" vous accompagne les trois premiers mois.
Vous rejoignez une direction commerciale régionale ?
Vous êtes reçu(e) par votre manager et votre chargé de formation commerciale qui vous présentent l'entreprise, son réseau, son marché, ses outils... Votre directeur d'agence vous accompagne et favorise votre prise de fonction.
Dès les premiers mois de votre arrivée, nous vous proposons de participer à des stages théoriques et pratiques organisés par la DRH et destinés à découvrir plus en détails le Crédit Foncier. A cela s'ajoutent des formations spécifiques à votre métier : fondamentaux de la vente et applications particulières pour les commerciaux, management et optimisation de leur efficacité pour tous les cadres, formations spécifiques pour les collaborateurs du siège. Lors de cette première année, nous contribuons à créer votre réseau de relations au sein de l'entreprise.
Formation
Outre la formation reçue au cours de votre première année d'intégration, vous pouvez consulter en ligne notre programme de formation à tout instant. Nous nous attachons à développer des stages sur les nouveaux produits, méthodes ou outils. Nous souhaitons que nos collaborateurs suivent régulièrement des formations dans leurs métiers. Nous sommes persuadés que la formation continue est indispensable à votre développement professionnel.
Mobilité
Vous êtes ouvert(e) au changement ? Vous souhaitez prendre de nouvelles responsabilités ? Vous souhaitez enrichir votre parcours d'expériences diverses ? Après quelques années dans votre poste, nous vous encourageons à changer de métier et/ou de région. Suivant vos désirs et nos besoins, nous vous proposons de nombreuses offres au sein du Crédit Foncier et du Groupe Caisse d'Epargne, via notre "bourse à l'emploi" en ligne. Attentifs à votre réussite, nous faisons en sorte de vous accompagner au mieux dans votre évolution géographique ou fonctionnelle.
Pour consulter nos offres en cours et postuler, nous vous invitons à visiter le site recrutement Caisse d'Epargne.
